发生劳动争议后，劳动者与企业应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速处理问题的方式，妥善出题争议。那么劳动者与企业可通过什么方式处理争议问题呢？详细的细节内容如下；

  协商是指劳动者与企业在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为企业，另一方必须是企业的员工即劳动者。

  劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

  调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

  根据《劳动法》规定：在企业内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

  与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解也不具有强制执行力，如果一方反悔，一样能向仲裁机构申请仲裁。

  仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁劳动争议的法定前置程序，争议发生后一定要经过仲裁，不得直接起诉到法院。经仲裁依法作出的裁决书是具有法律强制力的，公司方如不履行，劳动者可申请法院强制执行。

  根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能申请人民法院强制执行。”

  诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。