为了逐步加强企业劳动争议调解工作，提升调解质效，7月18日，固始县人社局召开企业劳动争议调解工作座谈会。

  座谈会上，各企业劳动争议调解委员会依次汇报本机构过去一段时间内的工作开展情况，包括调解案件数量、调解成功率、遇到的问题及解决措施等。国家级金牌调解组织固始县劳动人事争议人民调解委员会的调解员就劳动争议调解方式、方法和技巧，同与会人员进行了深入交流和探讨。县人社局劳动人事争议仲裁院工作人员就劳动争议工作中的热点难点问题，结合典型案列，进行了有明确的目的性的详细解答。

  座谈会上，针对当前企业劳动争议调解工作中存在的问题和不足，县人社局劳动人事争议仲裁院负责人深入剖析并提出了解决办法。一是要重视法律和法规宣传。更有效地向企业和劳动者宣传劳动争议涉及到的相关法律和法规，提高双方的法律意识。二是要创新调解机制。探索建立更高效、便捷的劳动争议调解机制，如人社+工会劳动争议调解模式等。三是要提升调解员队伍素质。加强调解员的业务培训和技能提升，打造一支高素质、专业化的调解员队伍。

  近年来，随着固始县内公司数的增加和劳动关系的复杂化，劳动争议案件也日益增多。为了有效预防和化解劳动争议，维护企业和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，企业劳动争议调解委员会作为重要的调解机构，其工作显得很关键。

  此次召开企业劳动争议调解工作座谈会，旨在通过交流经验、分享成果、探讨问题。接下来，县人社局将持续重视并推进基层劳动争议调解组织建设工作，有明确的目的性的制定下一步的工作规划和措施，推动县域企业劳动争议调解工作质效稳步提升。(张中文 金宏辉 彭文君)

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