为靶向辅导企业标准用工，全方面提高企业自主防备劳作争议才能，保护劳作联系调和安稳，实在优化营商环境，7月30日下午，区人社局与区总工会联合举行“当时新形势下劳作争议裁定热门难度问题处理实务”训练班，为参培人员带来一场事务技术盛宴。训练班由区人社局党组成员、副局长张右功掌管，通州区底层劳作人事争议调停安排调停员及企业人力资源部分负责人共300余人参与了训练。

  本次训练特邀原南通市劳作人事争议裁定院院长、南通市第一批严重决议计划社会安稳危险评价专家库成员陈雨生进行专题授课，陈院长结合裁审实践，从新形势下劳作联系产生深化变化为切入点，剖析讨论当时劳作争议案子热门难点问题处理、裁审口径及劳作联系办理中常见疑难问题的解决方法等方面事项，从劳作法令和法规了解把握、危险防控到标准用工，授课手法层层递进，整整两个小时，让参培人员不只在理论上“充满电”，并且在技术上“赋强能”。

  劳作联系是否调和安稳，事关广阔劳作者和企业的实在利益，事关经济开展与社会调和安稳，近年来，通州区劳作争议案子的新情况及新问题层出不穷，区人社局一直依照“抓前端、治未病”的工作思路，经过精准服务企业的方法，帮企业加强源头防备、削减劳作争议案子的产生。

  下一步，区人社局将结合“服务手牵手、调和心连心”裁定“五个一”专项活动，经过约请企业和劳作者参与庭审观摩活动、安排裁定员深化企业面对面“评脉问诊”、拓荒裁定员以案说法专栏、定向发放裁定建议书或危险提示函等方式，自动对接服务企业，辅导企业依法标准用工，从源头防备危险，助力通州经济高水平质量的开展。